Проблема и основная цель этого исследования - раскрыть предикторы текучести кадров и создать понимание того, какое влияние оказывает управление и какую роль оно играет в активном формировании степени удовлетворенности сотрудников и, в конечном итоге, привязанности к работодателю. Цель этого исследования - выявить полезные знания для литературы, а также исследуемой организации о том, как контролировать текучесть кадров с помощью поведения и отношения руководства. Кроме того, цель состоит в том, чтобы лучше понять степень и вид влияния, которое менеджмент оказывает на формирование основных организационных вопросов. Чтобы исследовать эту динамику, применяется подход с использованием нескольких методов, при котором исследуются семь магазинов быстрого питания в Германии, имеющих одну и ту же корпоративную марку, под одним и тем же франчайзи. Принято сочетание обоснованной теории и тематического исследования. Первые представляют собой полуструктурированные интервью, которые а