Ziel dieser Studie ist es, die Bedeutung von Faktoren zu untersuchen, die die Beschftigungsfhigkeit von Hochschulabsolventen in der Bauindustrie Sri Lankas beeinflussen. Zu diesem Zweck wurden vier Arten von Faktoren fr die Beschftigungsfhigkeit in Betracht gezogen, indem Hypothesen entwickelt wurden, wie Wissen, Fhigkeiten, Einstellungen und Persnlichkeit, und unter jedem Hypothesenfaktor wurden vier weitere Unterfaktoren analysiert. Ein Fragebogen, der diese Faktoren enthielt, wurde an Arbeitnehmer verteilt, die im Baugewerbe ttig sind, und sie wurden gebeten, den Grad der Wichtigkeit auszudrcken, indem sie sehr niedrig, niedrig, m ig, hoch und sehr hoch einstuften, wobei es zwei Aspekte gab: das vorhandene Niveau und das erwartete Niveau. Die Ergebnisse der Analysen erlutern den Einfluss und die Bedeutung der betrachteten Faktoren fr die Beschftigungsfhigkeit von Hochschulabsolventen. Diese Studie wurde mit Hilfe eines quantitativen Ansatzes und insbesondere einer Fragebogenerhebung mit 56 Mitarbeitern der Nawaloka construction pvt ltd und der Lex duco company durchgefhrt. Zur Analyse wurden Hauptkomponenten, deskriptive, Korrelations-, Chi-Squire-Test und Lckenanalysen von SPSS 21.0 verwendet. Nach der Chi-Squire-Analyse gibt es positive Beziehungen zwischen Wissen, Fertigkeiten