Nell'attuale situazione sociale, gli approcci manageriali inquadrati nella modernit hanno fatto s che il XXI secolo sia intitolato come quello radicato in una tendenza umanista in cui la gestione intelligente delle risorse umane  fondamentale per lo sviluppo e la sostenibilit delle organizzazioni, qualunque sia la loro natura. Di conseguenza, riconoscendo la persona come fattore o componente umana, le organizzazioni la assumono e la includono come uno dei loro beni e come tale la considerano preziosa, moltiplicando la risorsa finanziaria e includendola nelle decisioni che devono prendere i vertici delle organizzazioni educative.