Dans la situation sociale actuelle, les approches de gestion encadres dans la modernit ont conduit  intituler le XXIe sicle comme celui qui s'enracine dans une tendance humaniste dans laquelle la gestion intelligente des ressources humaines est fondamentale pour le dveloppement et la durabilit des organisations, quelle que soit leur nature. Par consquent, en reconnaissant la personne comme un facteur ou un composant humain, les organisations l'assument et l'incluent comme l'un de leurs actifs et, en tant que tel, ils sont considrs comme prcieux, multipliant la ressource financire et l'incluant dans les dcisions  prendre par la direction des organisations ducatives.