Авторы фокусируются на методиках создания базы знаний с частицей реализации методологии CommonKADS для проектирования портала эрекрутмента базы знаний. Снижение организационных расходов на рекламу с помощью традиционных средств массовой информации, а также продвижение системы набора персонала на основе eHR. Поскольку такой портал, основанный на знаниях, работает эффективно, он эффективно работает с информацией соискателей по сравнению с традиционными методами, средствами массовой информации, используемыми отделами по работе с персоналом для отбора компетентных кандидатов. Основной целью данной работы является развитие понимания методологии CommonKADS, ее внедрения и процедур KE (knowledge engineering) для портала знаний (KBP). Авторы приводят здесь полные практические рекомендации и процедуры по приобретению знаний для облегчения КУ (управления знаниями).