Das Image einer Firma hat mittlerweile einen direkten Einfluss auf seine Wirtschaftlichkeit. Man spricht mittlerweile von einer sogenannten "Corporate Social Responsibility," eine Verantwortung, die Unternehmen gegen ber der Gesellschaft haben und die bei der Gesch ftsf hrung miteinflie en muss. Doch m ssen alle Unternehmen konomische, kologische und sogar soziale Aspekte in ihre Entscheidungen miteinplanen? M ssen nun auch kleine Unternehmen penibel darauf achten, ihr Bild in der Gesellschaft zu wahren - selbst wenn die Resonanz nicht so gro ist sind wie die der aktuellen Gro konzerne? Und wie wird die CSR eigentlich in eine Gesch ftsplanung eingebaut? Diese Publikation beleuchtet das aufstrebende Ph nomen aus unterschiedlichen Perspektiven und vermittelt dem Leser gezielt, welchen Stellenwert das nachhaltige Personalmanagement auch f r kleine und mittelst ndische Unternehmen hat. Der Autor beleuchtet die Thematik anhand von anschaulichen Beispielen und stellt den Praxisbezug anhand eines mittelst ndischen Unternehmens her. Aus dem Inhalt: Corporate Social Responsibility; CSR; Personalmanagement; KMU; Nachhaltigkeit; Unternehmen und Gesellschaft.