Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarkt konomik, Note: 1,3, Otto-Friedrich-Universit t Bamberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit befasst sich prim r mit dem sogenannten "Gift-Exchange Ansatz" sowie dem "Prinzip der Reziprozit t" besch ftigt. Diese beiden, eng miteinander verwobenen theoretischen Konzepte bilden einen Komplex innerhalb der sogenannten "Effizienzlohntheorien" und stellen eine Neuerung und Weiterentwicklung zu den neoklassischen Modellen dar (Blien,1986). In der Vergangenheit haben sich zahlreiche Forscher mit Themen rund um den Arbeitsmarkt besch ftigt. Im Laufe der Jahre wurden Konzepte immer wieder weiterentwickelt oder um neue Annahme erweitert. Insbesondere die sogenannten "Neoklassischen Standardmodelle" galten jahrelang als wegweisend. Zu diesen Modellen lassen sich einige Ans tze der Effizienzlohntheorie z hlen. Der hier thematisierte Gift-Exchange Ansatz und das Prinzip der Reziprozit t werden nicht zu den neoklassischen Theorien im engeren Sinne gez hlt. Sie lassen sich in die sogenannte "Soziologische Effizienzlohntheorie" einordnen, da sie auf soziologischen Beobachtungen basieren (Akerlof,1982). Neben empirischen Befunden, die den Ansatz belegen und einer kritischen Auseinandersetzung mit der Theorie, enth lt diese Arbeit einen Ausblick auf die zuk nftige Weiterentwicklung dieser Konzepte.