Arbeitsbedeutung im Detailhandel
AUTHOR | Sinaj Loren |
PUBLISHER | AV Akademikerverlag (02/16/2015) |
PRODUCT TYPE | Paperback (Paperback) |
Description
Die vorliegende Arbeit versucht die Arbeitsbedeutung im Detailhandel zwischen Albanien und der Schweiz zu messen. Das heuristische Modell vom Meaning of Working"-International Research Team (1987) bildet dabei die Ausgangslage der Forschungsfrage. Fu r die Untersuchung werden in beiden Landern zentrale Variablen (Arbeitszentralitat, Evaluierte Arbeitserwartungen und Arbeitsidentifikation) und kontextabhangige Variablen (Arbeitszufriedenheit und Karrierezufriedenheit) des MOW-Modells erhoben. Die Ergebnisse werden einzeln fu r jedes Land prasentiert und dann landeru bergreifend miteinander verglichen. Es konnen Richtungen bzw. Tendenzen aufgezeigt werden, hinsichtlich der Arbeitsbedeutung fu r die untersuchten Probanden beider Lander. Unternehmer, Manager, Personalentwicklungsabteilungen und Motivationstrainer konnen sich bei der Entwicklung und Neugestaltung von Arbeitsstellen oder fu r Motivations- bzw. Anreizsysteme auf diese Tendenzen der individuellen Meaning of Working" Variablen basieren. Eine Untersuchung der Arbeitsbedeutung fu r und zwischen diesen Landern existiert in dieser Art bisher nicht."
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Product Format
Product Details
ISBN-13:
9783639787351
ISBN-10:
3639787358
Binding:
Paperback or Softback (Trade Paperback (Us))
Content Language:
German
More Product Details
Page Count:
108
Carton Quantity:
64
Product Dimensions:
6.00 x 0.26 x 9.00 inches
Weight:
0.37 pound(s)
Country of Origin:
US
Subject Information
BISAC Categories
Business & Economics | Production & Operations Management
Descriptions, Reviews, Etc.
publisher marketing
Die vorliegende Arbeit versucht die Arbeitsbedeutung im Detailhandel zwischen Albanien und der Schweiz zu messen. Das heuristische Modell vom Meaning of Working"-International Research Team (1987) bildet dabei die Ausgangslage der Forschungsfrage. Fu r die Untersuchung werden in beiden Landern zentrale Variablen (Arbeitszentralitat, Evaluierte Arbeitserwartungen und Arbeitsidentifikation) und kontextabhangige Variablen (Arbeitszufriedenheit und Karrierezufriedenheit) des MOW-Modells erhoben. Die Ergebnisse werden einzeln fu r jedes Land prasentiert und dann landeru bergreifend miteinander verglichen. Es konnen Richtungen bzw. Tendenzen aufgezeigt werden, hinsichtlich der Arbeitsbedeutung fu r die untersuchten Probanden beider Lander. Unternehmer, Manager, Personalentwicklungsabteilungen und Motivationstrainer konnen sich bei der Entwicklung und Neugestaltung von Arbeitsstellen oder fu r Motivations- bzw. Anreizsysteme auf diese Tendenzen der individuellen Meaning of Working" Variablen basieren. Eine Untersuchung der Arbeitsbedeutung fu r und zwischen diesen Landern existiert in dieser Art bisher nicht."
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